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養(yǎng)老金問題是每個人都要關注的，畢竟人都會老，而到了那時候養(yǎng)老金將會是最重要甚至是唯一的經濟來源。所以每次養(yǎng)老金如果有什么變動的話，非常容易引起大家的關注。下面香煙網小編為您整理的中人養(yǎng)老金補發(fā)通知最新消息的相關內容，希望對各位小伙伴有所幫助。

中人養(yǎng)老金補發(fā)通知最新消息

機關事業(yè)單位從2014年10月開始繳納養(yǎng)老保險以來，在2014年10月以后辦理退休的人員，我們習慣上稱為退休中人。由于退休中人處在新老兩種退休制度的過渡期，國家為了保障退休中人的養(yǎng)老金，不會因為按照新制度辦理退休而降低退休待遇，所以在養(yǎng)老金的計算時，采取“保低限高”的原則，所謂的保低限高，就是在養(yǎng)老金計算時，既要按照老辦法進行計算，也要按照新辦法進行計算，在兩種結果計算后進行對比，如果按照新辦法計算高于老辦法計算結果的，按照老辦法計發(fā)，這就是保低，也就是保障中人的養(yǎng)老金水平不會低于老辦法計算的結果。

但根據多地探索計算的結果，基本上都是低于老辦法的情形比較少，而大多數人計算的結果都要高于老辦法計算的結果，由于高出的差額太多，這又會引起按照老辦法退休人員的不滿，為了平衡二者之間的關系，所以出臺了一個限高的措施，那就是采取10年過渡期按照比例計發(fā)，即高出部分第一年按照10來計發(fā)，第二年按照20%來計發(fā)，到2024年9月30日之前全部計發(fā)到位，也就是按照高出部分的100%計發(fā)。

由于高出的部分按照10年過渡期的比例計發(fā)，所以這個結果不但退休老人能夠心里感覺要平衡一點，中人接受起來也比較容易，更重要的是讓所有新人看到今后自己養(yǎng)老金的希望，即按照新制度辦理退休，的確比按照老辦法辦理退休更有優(yōu)勢，養(yǎng)老金會更高，順利推動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，實現真正意義上的由雙軌制向單軌制的并軌，為全國實現統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度奠定基礎。

當然在退休中人的養(yǎng)老金計算過程中，由于工齡長短的不同，在崗時職務、職級和技術職稱等因素的影響，同樣是退休中人，同樣是按照新老兩種辦法進行計算，那些工齡長的人，職務、職級和技術職稱比極高的人，和一般職員相比，差距也是比較大的。按照新老兩種辦法比對的結果，差距越大，今后按照100%計發(fā)時，養(yǎng)老金的絕對值也是比較高的。

比如按照老辦法計算是每月5000元，那么按照新辦法計算是每月8000元，這中間就有3000元的差距。那么高出的3000元，即使第一年按照10%計發(fā)，中人實際領取的養(yǎng)老金也還是5300元，第二年就是5600元，到了第10年就是按月領取8000元。在這10年中，國家雖然每年要對退休人員的養(yǎng)老金進行調整，所以調整以后差距可能會減小，但是養(yǎng)老金基數高的人，始終還是占有絕對的優(yōu)勢。

綜上所述，退休中人的養(yǎng)老金是按照新老兩種辦法進行計算，如果按照新辦法計算的養(yǎng)老金高于新辦法計算的，是根據10年過渡期按照年度計發(fā)高出的部分，養(yǎng)老金差距越大，計發(fā)時雖然計發(fā)的比例不變，但是差距越大的，計發(fā)的絕對值就會越高，到了10年過渡期結束，差距越大的，說明養(yǎng)老金的絕對值就會越高。

那么中人養(yǎng)老金差額是怎么計算呢?

給大家舉個例子：

王師傅在2016年1月退休，他就是一個典型的中人，在2014年10月改革之前參加工作，在改革之后退休，他領到的養(yǎng)老金就是預發(fā)養(yǎng)老金，并不是實際計算出來的，預發(fā)養(yǎng)老金金額是4500元。在2019年12月所在單位當地的養(yǎng)老金重算開始，新計算出來的養(yǎng)老金待遇是6500元，老待遇是5000元。

首先計算保底限高的比例，2014年到2016年是兩年時間，所以比例為20%，王師傅最終的待遇應該是5000+(6500-5000)*20%=5300元，也就是說王師傅從退休到養(yǎng)老金重新核算，每個月少發(fā)了800元。補上之前每個月800元的差額，王師傅從此就可以領到每個月5300元的養(yǎng)老金了。

有網友提出他是2017年退休，2019年養(yǎng)老金重新核定只給補發(fā)了30%，剩下的70%不給發(fā)了是不是算錯了，其實沒有算錯，比例主要是看你退休年份與當地養(yǎng)老金重新核定年份之間的差額，2019年之后你已經開始領到新標準的養(yǎng)老金自然從這之后是沒有差額要補發(fā)的了。

所以，這就可以理解為什么有的中人這么著急想要趕緊重新核定養(yǎng)老金標準了，如果你是在2014年12月或是2015年1月、2月退休的中人，而你當地的養(yǎng)老金核定又非常不幸地被“拖到”2024年，這9、10年間你能領到的養(yǎng)老金只是根據2014年標準沿用的預發(fā)養(yǎng)老金。

雖然說即使到2024年也就100%補齊差額了，但是首先這并不是正常的工資，而是養(yǎng)老金，對于不少退休職工，尤其是沒有孩子養(yǎng)老的職工來說，每個月領到的養(yǎng)老金就是生活的根本保障，當身邊的人都領上了2020年標準的養(yǎng)老金，但是你只能暫時領到2014年標準的錢，這短短五年間提升的標準不用我說，大家也都很清楚到底差出去多少。

還有比較重要的一點就是，如果你是在2014年、2015年趕上改革后最早退休的一批人，如果到了2024年可就已經是70歲左右了，即使到時候真的能夠領到100%的差額，又有多大的把握能夠健康活到那個時候?這幾年我們身邊不少的退休中人還沒有領到差額就早早地去世了，這對他們來說也是一筆不容忽視的損失。

但是好消息就是我國各地區(qū)已經逐漸開始了養(yǎng)老金的重算，或是將重算工作提上日程。2019年下半年已經有福建省的網友領到了補發(fā)的養(yǎng)老金差額，2020年四川省和遼寧省等地已經開始落實中人的養(yǎng)老金核算。已經到了改革的第五年，相信其他還沒有落實的省份也會加快核算的步伐。至于是否會受到疫情的影響，根據鐘南山院士推測的疫情將會在4月份有大幅度的好轉，對于養(yǎng)老金核算影響應該不會很大。

退休中人養(yǎng)老金重新核算之后可以領取到哪些福利呢?

第一項補貼就是20年調增后的養(yǎng)老金。7月底，各省份養(yǎng)老金上調制度公布后，我們會發(fā)現在三步走(傾斜、定額、掛鉤)方案中，國家對企退人員的傾斜力度還是十分強大的，但是根據我們之前的計算，不少地區(qū)的機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金依舊高于全國平均上漲幅度，甚至可超平均值5個百分點，這樣來看退休中人到手養(yǎng)老金還是十分可觀的。

第二項補貼就是職業(yè)年金。機關事業(yè)單位人員在職期間按時繳納了職業(yè)年金，到退休之后，就可以領取到雙份養(yǎng)老金，這是國家給予事退人員的一項補充福利，同時這也是吸引部分年輕人考事業(yè)編制的原因之一。

第三項補貼就是退休中人在養(yǎng)老金核算之后領取到的差額補貼。國家對了保障退休中人的養(yǎng)老金水平，在10年過渡期采取看新老辦法對比的政策，即保低限高的原則。

如果進行重新計算，新辦法就會高于老辦法，其養(yǎng)老待遇也會提高，國家也會將差額部分進行補發(fā)，所以大家不用擔心自己會少發(fā)一筆錢。

有人說退休時最大的福利，也贊同這一觀點，隨著國家養(yǎng)老福利制度的不斷完善與進步，退休人員能享受惠民政策也越來越多。

早年前，社保存在一些漏洞也給不少退休人員造成一定的困擾，但現在國家對退休人員養(yǎng)老這一問題的重視是大家有目共睹的，所以我們相信未來在經濟建設更強的明天，退休人員的日子也會越過越好。

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