去年，一場(chǎng)因?yàn)楸O(jiān)管部門(mén)表態(tài)而引發(fā)的大地震，在電子煙市場(chǎng)快速蔓延。國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局和國(guó)家煙草專賣(mài)局聯(lián)合發(fā)布通告，稱要防止未成年人通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)購(gòu)買(mǎi)并吸食電子煙，進(jìn)一步保護(hù)未成年人免受電子煙侵害。

具體落實(shí)下來(lái)就是：

一、清理線上電子煙銷(xiāo)售平臺(tái)。

二、網(wǎng)上禁售電子煙產(chǎn)品。

三、禁止互聯(lián)網(wǎng)電子煙廣告。

總而言之，就是要在線上徹底禁售電子煙。

線上銷(xiāo)售被禁止，這行業(yè)還怎么生存？這樣的條例頒布，立馬觸發(fā)了連鎖反應(yīng)，電子煙創(chuàng)業(yè)者們?cè)诙虝嚎駳g瞬間面臨行業(yè)洗牌的壓力。

就在這個(gè)行業(yè)的冬天還沒(méi)有過(guò)去，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情的影響，我國(guó)許多行業(yè)又陷入停滯。電子煙市場(chǎng)受到更大影響，讓本就脆弱的電子煙市場(chǎng)遭遇了史無(wú)前例的重創(chuàng)，電子煙屆的翹楚“福祿”首當(dāng)其沖。

“新年上班第一天，公司發(fā)了一封郵件，我被離職了，沒(méi)有任何通知，沒(méi)有任何商議過(guò)程，被踢出公司群，也被刪除了釘釘”。

“在被拖欠了將近4個(gè)月工資后，終于被公司開(kāi)除了。去年巔峰期公司招收400多人，去年10月開(kāi)始裁員，現(xiàn)在還不到100人，直營(yíng)、電商裁員比例最低50%，資金鏈已經(jīng)斷了，去年就已經(jīng)發(fā)不出工資了，至今還欠著大部分在職及離職員工的工資，現(xiàn)在就留一點(diǎn)銷(xiāo)售部的基本配置。我們真的太慘了，本想著過(guò)完年再找一份新工作，沒(méi)想到的是，公司竟因?yàn)橐咔榈牟豢煽?，直接將我們?nèi)块_(kāi)除了，還威脅我們不辦理手續(xù)或去仲裁、散播消息，要追究我們法律責(zé)任。”職場(chǎng)人小藍(lán)這樣告訴筆者。

筆者接著又聯(lián)系了多名福祿員工，他們均表示情況屬實(shí)。一名自稱福祿總部的員工告訴筆者，“他們只是打著疫情的借口單方撕毀合同，這屬于暴力裁員，也是“變相裁員”。沒(méi)有任何裁員通知，沒(méi)有賠償。”

筆者通過(guò)企查查看到，F(xiàn)LOW福祿隸屬于北京羽衣科技有限公司。股東朱蕭木出資96萬(wàn)為公司最大股東也是福祿品牌電子煙的實(shí)際控制人及最終受益人。

資料顯示：北京羽衣科技有限公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)咨詢；軟件開(kāi)發(fā)；基礎(chǔ)軟件服務(wù)；應(yīng)用軟件服務(wù)(不含醫(yī)用軟件)；銷(xiāo)售日用品、計(jì)算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、金屬制品、塑料制品、通訊設(shè)備、電子產(chǎn)品、工藝品、針紡織品、服裝；工藝美術(shù)設(shè)計(jì)；電腦動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)；模型設(shè)計(jì)。

打著疫情的名義變相裁員？聽(tīng)到這，筆者都不樂(lè)意了，去年10月就開(kāi)始裁員、欠薪，怎么就硬賴在疫情頭上了呢？這公司也太無(wú)恥了吧！在這，筆者就要給北京羽衣科技這位朱CEO普普法了。

拖欠工資多久算違法？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

拖欠工資該負(fù)什么法律責(zé)任？

根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

拖欠薪資，我們職場(chǎng)人該怎么辦？

在被拖欠工資后，其實(shí)維權(quán)的方法與途徑是很多的，但是要想迅速拿到自己應(yīng)得的工資，最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益，不妨按照筆者說(shuō)的以下幾點(diǎn)去做：

首先，我們職場(chǎng)人可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商未果的情況下，可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)向單位或公司進(jìn)行索賠。若公司或單位不履行義務(wù)，可拿裁決書(shū)到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

其次，盡最大努力保留完整的證據(jù)。只要手中有充足的證據(jù)，不管是仲裁、訴訟階段，勝訴的可能性大大增加。

第三，對(duì)于老賴玩家，一定要與他斗爭(zhēng)到底。

寫(xiě)在最后：

這些年經(jīng)濟(jì)寒冬，我們看到了很多的創(chuàng)業(yè)公司的情況，這其中，給我們職場(chǎng)人留下最大的沖擊，那就是坑，這是大多數(shù)去過(guò)創(chuàng)業(yè)公司的人的反饋。當(dāng)然，這也不是所有的創(chuàng)業(yè)公司都是這樣的，但是目前絕大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)公司都存在這樣的情況。創(chuàng)業(yè)公司的死法千千萬(wàn)，最常見(jiàn)的無(wú)非就是缺錢(qián)。

缺錢(qián)的又分三種：

1、上一輪燒完了；2、盈利遙遙無(wú)期；3、沒(méi)找著接盤(pán)俠。

成功的Boss們?cè)诿襟w的筆下，大多都是相似的，但失敗的Boss，卻各有各的不同：有些Boss創(chuàng)業(yè)失敗，也會(huì)想盡一切辦法安置好追隨自己的員工；但有那么一些Boss，在創(chuàng)業(yè)失敗后，連工資都不發(fā)，直接卷款就跑路了……

以上就是小編帶來(lái)的關(guān)于開(kāi)工第一天被福祿暴力裁員 面對(duì)公司暴力裁員怎么辦？的相關(guān)內(nèi)容，想要了解更多關(guān)于電子煙內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊：電子煙行業(yè)洗牌開(kāi)始：雪加融資難，福祿大裁員，VC退場(chǎng)