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燕京啤酒8度party啤酒精選麥芽、優(yōu)質啤酒花、天然礦泉水等，口感清爽，適合炎熱的夏天飲用。燕京啤酒8度party啤酒多少錢?

燕京啤酒成立于1980年，總部位于北京，企業(yè) [1-2] 。燕京已經成為中國最大啤酒企業(yè)集團之一。2009年啤酒產銷量467萬千升，進入世界啤酒產銷量前八名、銷售收入133.08億元、實現(xiàn)利稅29.98億元、實現(xiàn)利潤8.65億元。

燕京啤酒經過多道工序精選優(yōu)質大麥，燕山山脈地下300米深層無污染礦泉水，純正優(yōu)質啤酒花，典型高發(fā)酵度酵母，不遺余力追求技術領先，始終以中國人口味為堅持，真誠制造中國人的啤酒。

2020年5月9日，燕京啤酒正式對外宣告簽約全能藝人王一博為品牌代言人。

經營理念以情做人

(1)滿腔熱情，廣交朋友;

(2)堅持原則，機動靈活;情理并重，贏得人心;

(3)講求禮儀，尊重他人，會用感情的力量化解矛盾。

以誠做事

(1)正直坦誠，一視同仁;

(2)有話擺在桌面上，辦事出于真心;

(3)把對客戶、消費者負責落實在行動上。

以信經商

(1)講求信譽，遵守合同，依法行商;

(2)客戶至上，優(yōu)質服務;

(3)千方百計支持經銷商獲取最大利潤。

燕京精神盡心盡力的奉獻精神

(1)忠誠企業(yè)，忠誠事業(yè);

(2)自覺自愿奉獻出聰明才智;

(3)把實現(xiàn)個人價值建立在實現(xiàn)企業(yè)價值上。艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神

(1)銘記燕京創(chuàng)業(yè)史，保持發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng);

(2)鍛煉培養(yǎng)不怕艱難、吃苦耐勞的優(yōu)秀品質;

(3)戒驕戒躁、勤儉辦企，反對驕傲自滿，鋪張浪費。敢打硬仗的拼搏精神

(1)自覺加壓，勇挑重擔，敢打必勝;

(2)在全新的任務面前信心十足，斗志旺盛;

(3)按量、按質、按時完成急、難、險、重的臨時性工作。

顧全大局的協(xié)作精神

(1)牢固樹立全公司是個整體意識，培養(yǎng)團隊精神;

(2)以公司利益為重，反對狹隘的集體主義、個人主義;

(3)加強單位與單位間、員工與員工間的團結，上道工序為下道工序服務，下道工序為上道工序創(chuàng)造條件。

為廠分憂的主人翁精神

(1)把個人命運與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起;

(2)擺正個人與集體的關系，個人服從集體;

(3)說話、做事體現(xiàn)主人翁的地位與形象。

企業(yè)方針改革是根本出路

(1)遵循黨和國家的方針、政策，不斷深化內部改革;

(2)變革不適應企業(yè)生產力發(fā)展的各種弊端;

(3)堅持解放思想，實事求是，與時俱進。

管理是永恒主題

(1)企業(yè)不能一日無管理，它是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎;

(2)認真探索適應市場經濟的管理規(guī)律，用現(xiàn)代企業(yè)管理方法與手段，不斷提高企業(yè)管理水平;

(3)加強基礎管理工作，向管理要產量、要效益、要名牌、要形象。

創(chuàng)新是企業(yè)靈魂

(1)創(chuàng)新是企業(yè)充滿生機和活力的關鍵所在;

(2)面對新形勢、新任務，樹立新思想，新觀念，反對因循守舊，停滯不前。

(3)積極妥善的推進管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新。

顧客是衣食父母

(1)牢固樹立以市場為導向，顧客是上帝的思想觀念;

(2)企業(yè)獲得最大市場與最大效益的決定因素是廣大消費者;

(3)以全優(yōu)的質量和服務，努力提高廣大消費者對燕京品牌的忠誠度。

質量宗旨以全優(yōu)的質量取信于民

(1)用穩(wěn)固可靠的質量使廣大消費者對燕京產品堅信不移;

(2)堅持按國際標準組織生產，嚴格執(zhí)行工藝標準，確保產品內在質量與外在質量。

(3)出廠一瓶質量不合格酒當成百分之百不合格來對待。

以獨特的風味取悅于民

(1)讓廣大消費者飲燕京啤酒成為時尚與享受;

(2)生產出不同口味的產品滿足不同層次消費者的需要;

(3)保持風味穩(wěn)定，鞏固、擴大消費群體。

以誠摯的態(tài)度服務于民

(1)企業(yè)生產的目的就是不斷滿足人們的物質文化需求;

(2)掌握消費趨勢，誠心誠意聽取消費者的建議與意見;

(3)講求職業(yè)道德，提高工作效率，實現(xiàn)一流服務。

人才戰(zhàn)略以事業(yè)留人

(1)用燕京取得的成績和美好的前景，吸引留住人才;

(2)創(chuàng)造人才成長和施展才華的舞臺，使其感到在燕京大有可為;

(3)把實現(xiàn)國有企業(yè)的歷史使命與發(fā)揮人才作用結合起來，使其樹立遠大的理想與報負。

以感情留人

(1)形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍;

(2)在思想上引導，在工作上幫助，在生活上關心，留住人心;

(3)樹立市場競爭說到底就是人才競爭的觀念。

以機制留人

(1)制定人才獎勵政策，體現(xiàn)知識的價值;

(2)完善用人制度，依法辦事，履行合同;

(3)建立公開、公正、公平的選拔領導干部制度。

工作作風嚴：

(1)從嚴治廠，從嚴管理，從嚴帶隊伍;

(2)嚴格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，嚴格考核;

(3)嚴要集中體現(xiàn)按大生產的客觀規(guī)律辦事。

細：

(1)實施精細管理，精是機智靈敏，細是一絲不茍;

(2)精打細算，降低成本;

(3)制訂計劃、方案周密可靠，落實有條不紊。

緊：

(1)時間就是效率，就是效益;

(2)干事雷厲風行，不等不靠;

(3)形成團結緊張有序的工作氛圍。

環(huán)境方針遵紀守法，清潔生產合理釀造，防治污染節(jié)能降耗，保護資源綠色管理，持續(xù)改進清爽燕京，怡人甘泉共同創(chuàng)造，美好家園。

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