最近,人力資源和社會保障部對推遲退休作出了回應(yīng):該部目前正在與有關(guān)部門一起制定具體的改革計劃。延遲退休的問題再次引起了公眾的廣泛關(guān)注。今天小編整理了有關(guān)央視評延遲退休年齡信息,下面跟著小編來一起了解一下吧。
社會改革需要凝聚社會共識。目前對延遲退休有一些錯誤認(rèn)識,比如有觀點認(rèn)為這是為了彌補所謂的養(yǎng)老金缺口。應(yīng)該看到,世界上很多養(yǎng)老金有結(jié)余的國家都在延長退休年齡,更不要說延遲退休對養(yǎng)老金收支的影響是較為復(fù)雜的。
延遲退休年齡,本質(zhì)上是人們生命周期結(jié)構(gòu)變化的必然結(jié)果。舉例來說,現(xiàn)在的60后平均受教育程度是高中,這意味著他們大多在20歲左右就開始工作了,現(xiàn)在60歲退休,如果預(yù)期壽命80歲,其生命結(jié)構(gòu)是工作40年,領(lǐng)取養(yǎng)老金20年。到了80后、90后,隨著高等教育的普及,讀大學(xué)甚至是研究生的人數(shù)比例越來越高,很多人到了25歲,甚至是30歲才開始第一份工作不足為奇。這種情況下,如果他們還是和父輩一樣60歲退休,那就意味著工作時間不到40年,甚至35年乃至更短,而隨著預(yù)期壽命的延長,領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間長了,這會造成代際之間的不公平。
延遲退休方案對每個人的切身利益都會產(chǎn)生實際影響,對“人從眾”的需求,也就是從個人到群體、再到全體的需求,都要考慮周全。因此制定實施方案的時候要特別謹(jǐn)慎和周密。要把握幾點原則:
其一,統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合。所謂統(tǒng)一性就是要全國統(tǒng)一方案,“全國一盤棋”,以確保不同地區(qū)之間的公平;所謂靈活性就是要給老百姓一定的選擇權(quán),不可簡單地“一刀切”,至少要給出一定的幅度選擇。
其二,強制性和激勵性相結(jié)合?,F(xiàn)在一講到延遲退休年齡仿佛是強制實施的,不同群體感受不一,可以通過現(xiàn)行的一些政策工具來提高人們延長工作年限的積極性和主動性,例如將養(yǎng)老金計發(fā)辦法與繳費年限更加密切結(jié)合等。
最后,要做好配套措施,包括關(guān)注就業(yè)形勢的變化。很多老年人退休之后愿意幫助子女照顧孩子,實施延遲退休后,應(yīng)積極發(fā)展社會化的托幼服務(wù)。此外,還需注意防止群體之間的非公平現(xiàn)象,不同群體、不同個體的工作特點、待遇不同,相關(guān)舉措要想得全面一些,靈活一些,取得最大公約數(shù)。
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